産学官連携による女性研究者循環型育成クラスターの形成と拡大
- 北摂
- 大阪
- 関西
(広範囲かつ広領域)
本事業では、産学官共創による女性研究者循環型育成システムを構築し、自然科学系女性研究者に多様かつ発展的なキャリアパスを提供します。さらに、本事業を、北摂から、大阪、そして関西へと拡げ、新たな社会的価値の創出に挑む女性研究者の育成を、関西に拠点を置く研究機関や企業と連携して行い、女性研究者循環型育成拠点としてのクラスターを関西に形成します。
- 共同型研究支援員制度
- 一時預かり保育・学童保育
出産や育児、介護等により研究時間を十分に確保することができない研究者を支援するため、大学院修了者や学生等を研究支援員として雇用する研究支援員制度や、保育園ではカバーできない時間帯の未就学児や小学生の一時預かり保育・学童保育を、共同実施機関の研究者にも提供します。
- 女性プロジェクトリーダーによる共同研究
- 産学クロスアポイントメントの確立と促進
- 共同型メンター制度
- インターンシップ
- 社会人の学び直しによる博士号取得
女性研究者の研究力を向上させ、女性リーダーを育成するために、女性研究者をプロジェクトリーダーとする共同研究を創出します。また、クロスアポイントメントを活用して、共同研究に参画する女性研究者数を増加させます。
共同型メンター制度の新設、女性優先インターンシップの実施、大阪大学で博士号を取得するための学び直しの機会の提供により、女子大学院生や女性研究者に多様な研究環境、研究テーマ、ロールモデルに接する機会を提供し、女性研究者のキャリアアップを支援します。
- 本部・部局連携型女性研究者比率向上システム（大阪大学）
- 女性フィーダーポジション（ダイキン工業）
大阪大学では、女性研究者の上位職への積極的登用を図るため、本部・部局連携型女性研究者比率向上システムを構築・運用します。ダイキン工業では、管理職等の枢要ポジションを女性フィーダー（育成）ポジションとして定め、候補者を計画的に育成します。
- 産学官連携シンポジウム、地域連携シンポジウムの開催
- 女性役員等によるセミナーの開催
- 育児休業取得促進
働き方改革や女性活躍をテーマとする、シンポジウムやセミナーを開催します。また、男性教職員の育児休業取得促進に取り組みます。